A ce jour avoir à repousser la candidature d’un TH est une démarche plus simple que d’avoir à rechercher une fonction adaptée à ses capacités ou d’aménager le poste de travail à la nature de son handicap. Amener l’entreprise à intégrer dans la gestion des ressources humaines, le recrutement ou le maintien en emploi de TH, n’est une évolution concevable qu’à partir d’actions d’information et de formation auprès des personnes ayant une fonction RH dans l’entreprise.
Des actions de communication seront mises en place en direction des entreprises sur le thème du handicap afin de pouvoir travailler sur les représentations qui donnent lieu à de multiples filtres inscrits dans la subjectivité des individus, tous à l’origine de malentendus, d’incompréhensions, et qui peuvent aboutir à des pratiques inadéquates et discriminatoires à l’égard du public travailleur handicapé.
Lors de ces actions de communication, les entreprises seront amenées à identifier une ou des personne(s) ressource(s) qui seront formées à l’approche du handicap, la classification du handicap, aux aménagements de poste possibles, à la loi 1975 et à sa réforme, aux aides financières existantes, à la place et au rôle des différents acteurs sociaux, …
L’ensemble des outils et méthodes, sera présenté au travers de cas pratiques, de témoignages et études réalisées. Les personnes ressources formées deviendront des interlocuteurs privilégiés et pourront bénéficier du transfert d’outils validés.

Objectifs :

Sensibiliser et impliquer les entreprises pour les amener à désigner une personne ressource
Amener les entreprises à mieux mesurer les conséquences de la nouvelle législation, les aider à mieux l’appréhender
Mobiliser les employeurs pour changer les représentations sur le handicap et faciliter l’intégration des personnes handicapées
Communiquer sur les moyens possibles de répondre aux exigences de la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des chances : former des personnes ressources dans l’entreprise, présentation des outils et méthodes existants et à développer, …
Recenser des entreprises volontaires pour participer aux différentes activités proposées dans Recith (personne ressource relais dans l’entreprise dans le cadre de l’activité coaching, …)