Un travail sur les outils d’évaluation des compétences, sera mené par les différents membres du P.D.D. en collaboration étroite avec le professionnel acteur clé dans l’entreprise. Nous souhaitons élaborer une méthodologie pluridisciplinaire d’intervention aussi bien dans le cadre de situation de maintien que de validation de projet professionnel, des outils d’évaluation des compétences en situation réelle de travail sur des métiers de nature différente qui devront être conçus, expérimentés et modélisés par les différents membres du PDD et en collaboration, avec un référent au sein de l’entreprise CODIM 2.

Des postes de travail (secrétaire, hôtesse d’accueil, comptable, vendeur, responsable de rayon, caissier, …) seront identifiés au sein de CODIM 2 groupe régional, afin de construire, expérimenter et modéliser des outils d’évaluation en situation réelle de travail et ceci avec l’étroite collaboration du responsable RH, du CHSCT, du SMSI, de la cellule maintien dans l’emploi, du salarié et des professionnels du bilan et de la formation. Puis il s’agira de développer une méthodologie d’évaluation pluridisciplinaire de situations de handicap soit dans le cadre d’un maintien dans l’emploi soit d’une validation de projet professionnel afin d’identifier et faciliter la mise en oeuvre des possibilités d’aménagement ou d’adaptation d’un poste et faire bénéficier à l’entreprise et aux acteurs de l’insertion, d’une ingénierie leur permettant de mener à bien le processus de reclassement du salarié et de manière plus générale de valider un projet d’insertion professionnelle.

Objectifs :
Développer un outil d’évaluation et une méthodologie d’évaluation pluridisciplinaire de situations de handicap soit dans le cadre d’un maintien dans l’emploi soit dans le cadre d’une validation de projet professionnel
Identifier, reconnaître et formaliser des compétences dans un environnement donné
Identifier et faciliter la mise en oeuvre des possibilités d’aménagement ou d’adaptation d’un poste de travail
Donner une autre dimension aux fiches de poste ou métier, en revisitant les exigences, les contraintes et les conditions de travail en tenant compte des possibilités d’aménagement ou de réorganisation d’un poste de travail dans un environnement donnée.
Faire bénéficier à l’entreprise et aux différents acteurs de maintien et de l’insertion professionnelle, d’une ingénierie leur permettant de mener à bien le processus de reclassement du salarié et de manière plus générale de valider un projet d’insertion professionnelle.