Accueil - Configuration du site - Contexte - Objectifs - Loi des travailleurs handicapés - Partenariats - Activités
Vous êtes dans la partie Contexte du Projet
La discrimination à l’embauche des TH pèse sur la société française. Ainsi, à diplôme égal, une personne handicapée a 15 fois moins de chance de décrocher un entretien d’embauche qu’une personne valide. Les résultats d’une étude publiée le 19/05/2004, menée par l’observatoire des discriminations, confirment les inquiétudes du législateur à ce sujet. Des CV types ont été envoyés en réponse à 258 offres d’emploi : le handicapé n’a reçu que 5 invitations à un entretien, alors que le Français de souche habitant Paris a reçu 75 réponses positives.
En région Corse, la mise en place des structures Cap Emploi et PRITH qui réalisent un travail de communication, de repérage et d’accompagnement, a permis de faire émerger les besoins et les problématiques du public travailleur handicapé et a donné lieu au rapport d’activité 2003 réalisé par l’OREIPH de Corse. Ce rapport montre que les personnes handicapées sont encore victimes de discriminations à l’embauche.
Quelques chiffres :
Une augmentation des décisions COTOREP en 2003 : 922 ont été prononcées ainsi que 587 orientations. Par rapport à 2002, le nombre de reconnaissance a progressé de 12 % et le nombre d’orientation de 16%. A noter que depuis 1996, les décisions de reconnaissance et d’orientation ont augmenté respectivement de 62% et de 182%.
Une part de demandeur d’emploi TH en évolution croissante
En 2003, les inscriptions à l’ANPE ont augmenté de 12.9%
pour les TH,
contre 2.1% pour l’ensemble des DE.
Fin décembre 2003, la Corse compte 10364 DE de catégorie 1 inscrits à l’ANPE,
soit une diminution de 4.2 % sur un an. Les TH pour leur part comptent 631 DE
soit une hausse de 5% par rapport à 2002.
Le chômage masculin diminue plus rapidement (7.1%) que le chômage
féminin (-1.2%), ce n’est pas le cas pour les TH : augmentation
de 5.8% pour les hommes et de 2.4% pour les femmes.
Une augmentation des offres d’emploi en Corse
Les Offres d’Emploi durables (+de 6 mois) sont aussi en nette augmentation
en fin d’année 2003 (+20.3% depuis décembre 2002). Au niveau
national, le nombre est toujours en recul (-3.6%).
Sur l’ensemble de l’année 2003, le nombre d’OE régionales
adressées à l’ANPE de Corse augmente de 6.5% (-1.8% au niveau
national) et celui des offres durables augmente de 5.2% contre – 5.8% au
niveau national.
Un faible engagement des entreprises dans l’insertion des travailleurs
handicapés
Compte tenu des chiffres ci-dessus, nous sommes amenés à constater
que les entreprises ont du mal à appréhender le handicap. Constat
que l’on retrouve lorsqu’elles doivent faire face à des cas
de reclassement professionnel suite à une reconnaissance d’inaptitude
au poste d’un salarié. L’entreprise agit souvent de façon
empirique car elle n’a développé que peu de méthodes
et d’outils d’accueil, d’intégration et de gestion.
Ces différents éléments nous amène à repenser notre approche qui doit être menée avec les entreprises : la problématique des représentations sociales dans le champ du handicap et notamment dans le domaine de la mise à l'emploi est au centre de notre préoccupation.
Fin