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 La
discrimination à l’embauche des TH pèse sur
la société française. Ainsi, à diplôme égal,
une personne handicapée a 15 fois moins de chance de décrocher
un entretien d’embauche qu’une personne valide. Les
résultats d’une étude publiée le 19/05/2004,
menée par l’observatoire des discriminations, confirment
les inquiétudes du législateur à ce sujet.
Des CV types ont été envoyés en réponse à 258
offres d’emploi : le handicapé n’a reçu
que 5 invitations à un entretien, alors que le Français
de souche habitant Paris a reçu 75 réponses positives.
En région Corse, la mise en place des structures Cap
Emploi et PRITH qui réalisent un travail de communication,
de repérage et d’accompagnement, a permis de faire émerger
les besoins et les problématiques du public travailleur
handicapé et a donné lieu au rapport d’activité 2003
réalisé par l’OREIPH de Corse. Ce rapport
montre que les personnes handicapées sont encore victimes
de discriminations à l’embauche. |
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| La loi pour l’égalité des
droits et des chances, la participation et la citoyenneté des
personnes handicapées, votée à l’Assemblée
Nationale le 03/02/2005, a été promulguée
le 11 février 2005 et a créée dans le chapitre
II « emploi adapté et travail protégé »,
de nouvelles obligations pour les employeurs et partenaires sociaux
: introduction dans les conventions collectives de mesures d’aménagement
de poste et d’horaire, d’organisation de travail
ou des actions de formation, nouvelles dispositions en matière
de décompte des bénéficiaires de l’obligation
d’emploi, etc … |
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 Quelques
chiffres : Une
augmentation des décisions COTOREP en 2003 : 922
ont été prononcées
ainsi que 587 orientations. Par rapport à 2002, le nombre de reconnaissance
a progressé de 12 % et le nombre d’orientation de 16%. A
noter que depuis 1996, les décisions de reconnaissance et d’orientation
ont augmenté respectivement de 62% et de 182%.
Une
part de demandeur d’emploi TH en évolution
croissante
En 2003, les inscriptions à l’ANPE ont augmenté de
12.9% pour les TH,
contre 2.1% pour l’ensemble des
DE.
Fin décembre 2003, la Corse compte 10364 DE de catégorie
1 inscrits à l’ANPE,
soit une diminution de
4.2 % sur un an. Les TH pour leur part comptent 631 DE
soit une hausse de 5% par rapport à 2002.
Le chômage masculin diminue plus rapidement (7.1%)
que le chômage féminin (-1.2%), ce n’est
pas le cas pour les TH : augmentation de 5.8% pour les
hommes et de 2.4% pour les femmes.
Une
augmentation des offres d’emploi en Corse
Les Offres d’Emploi durables (+de 6 mois) sont aussi
en nette augmentation en fin d’année 2003
(+20.3% depuis décembre 2002). Au niveau national,
le nombre est toujours en recul (-3.6%).
Sur l’ensemble de l’année 2003, le nombre
d’OE régionales adressées à l’ANPE
de Corse augmente de 6.5% (-1.8% au niveau national) et
celui des offres durables augmente de 5.2% contre – 5.8%
au niveau national.
Un
faible engagement des entreprises dans l’insertion
des travailleurs handicapés
Compte tenu des chiffres ci-dessus, nous sommes amenés à constater
que les entreprises ont du mal à appréhender
le handicap. Constat que l’on retrouve lorsqu’elles
doivent faire face à des cas de reclassement professionnel
suite à une reconnaissance d’inaptitude au
poste d’un salarié. L’entreprise agit
souvent de façon empirique car elle n’a développé que
peu de méthodes et d’outils d’accueil,
d’intégration et de gestion.
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| Ces différents éléments
nous amène à repenser notre approche qui doit être
menée avec les entreprises : la problématique
des représentations sociales dans le champ du handicap
et notamment dans le domaine de la mise à l'emploi est
au centre de notre préoccupation. |
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