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Le PIC Equal RECITH veille tout particulièrement à donner, sur l’ensemble des activités proposées, une vraie égalité des chances aux femmes travailleuses handicapées qui souffrent d’un double handicap : le handicap et le genre.
La situation de l’emploi des personnes handicapées a été profondément
modifiée par la loi reposant sur la non discrimination et ayant pour
objectif de garantir les conditions d’égalité des droits
et des chances des personnes handicapées et de leur reconnaître
une pleine citoyenneté.
Ensemble, avec RECITH , améliorons l’insertion professionnelle
des travailleurs handicapés…
Des objectifs pour l’insertion des travailleurs handicapés
Optimiser les liens entre les acteurs sociaux de l’insertion et les entreprises
Assurer la synergie entre les objectifs de recrutement des entreprises et les compétences des TRAVAILLEURS HANDICAPÉS et ainsi améliorer les pratiques de recrutement et d’intégration dans les entreprises,
Sensibiliser les entreprises à la nécessité d’avoir une personne ressource au sein de leurs structures pour mieux prévenir, gérer toutes les situations auxquelles elle doivent faire face en terme de handicap (embauche d’une personne ayant un statut TRAVAILLEURS HANDICAPÉS , reclassement professionnel, …) et les amener à mieux appréhender le projet de loi pour l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées.
Évaluer, adapter et améliorer les outils de bilan et de formation des différents acteurs sociaux de l’insertion et de la formation, en collaboration avec les entreprises et les TRAVAILLEURS HANDICAPÉS et les mettre en pratique au travers d’actions de bilans, de formation, de recrutement, ….
Améliorer l’intégration dans l’emploi des TRAVAILLEURS HANDICAPÉS . Souvent les actions de formation s’arrêtent dès la contractualisation d’une solution avec l’entreprise alors que l’entrée dans le monde du travail, est soumise à la capacité à adopter un comportement social attendu, à saisir et s’inscrire dans une culture particulière et pouvoir interagir avec les différents acteurs de cet environnement. Ces comportements peuvent représenter une barrière importante pour l’entreprise qui est soumise à des logiques de production, de rentabilité.
Informer les bénéficiaires, leur permettre d’échanger, et les associer aux activités menées au fur et à mesure de l’avancement de celles-ci ,au moyen d’un site internet accessible aux personnes handicapées, notamment les aveugles et mal voyants, et d’évènements de différentes sortes (séminaire, colloques)
Fin