Des objectifs pour l’insertion des travailleurs handicapés

Optimiser les liens entre les acteurs sociaux de l’insertion et les entreprises

Assurer la synergie entre les objectifs de recrutement des entreprises et les compétences des TRAVAILLEURS HANDICAPÉS et ainsi améliorer les pratiques de recrutement et d’intégration dans les entreprises,

Sensibiliser les entreprises à la nécessité d’avoir une personne ressource au sein de leurs structures pour mieux prévenir, gérer toutes les situations auxquelles elle doivent faire face en terme de handicap (embauche d’une personne ayant un statut TRAVAILLEURS HANDICAPÉS , reclassement professionnel, …) et les amener à mieux appréhender le projet de loi pour l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées.

Évaluer, adapter et améliorer les outils de bilan et de formation des différents acteurs sociaux de l’insertion et de la formation, en collaboration avec les entreprises et les TRAVAILLEURS HANDICAPÉS et les mettre en pratique au travers d’actions de bilans, de formation, de recrutement, ….

Améliorer l’intégration dans l’emploi des TRAVAILLEURS HANDICAPÉS . Souvent les actions de formation s’arrêtent dès la contractualisation d’une solution avec l’entreprise alors que l’entrée dans le monde du travail, est soumise à la capacité à adopter un comportement social attendu, à saisir et s’inscrire dans une culture particulière et pouvoir interagir avec les différents acteurs de cet environnement. Ces comportements peuvent représenter une barrière importante pour l’entreprise qui est soumise à des logiques de production, de rentabilité.

Informer les bénéficiaires, leur permettre d’échanger, et les associer aux activités menées au fur et à mesure de l’avancement de celles-ci ,au moyen d’un site internet accessible aux personnes handicapées, notamment les aveugles et mal voyants, et d’évènements de différentes sortes (séminaire, colloques)