Directeur : Noël CARDI

Créé en 1985, l'Institut pour le Développement et la Formation propose :
o Un espace d'aide à l'orientation et à l'insertion professionnelle
o Des actions de formation professionnelle de niveaux VI à III
o Des formations à la carte à destination de demandeurs d'emploi, jeunes, TH, allocataires du RMl, particuliers, salariés d'entreprise.

Directeur : Pasquine CESARl

ID Formation et Isula Formation accueillent des personnes handicapées au travers de la mise en place d'actions spécifiques et ont développé un partenariat (Agefiph, COTOREP, réseau Cap Emploi, ANPE, travailleurs sociaux, CAT, ...], des outils et méthodes (formations spécialisées : AFAH, DUPITH, ...), et une équipe pluridisciplinaire (formateurs, psychologue, médecin, psychiatre, psychomotricien, ergothérapeute, médiateur, chargé de mission entreprise, . .)
Isula Formation a conduit divers programmes européens dans le cadre des PIC Adapt et Emploi.

Directeur : Francine GRILLI

Le CIDFF veillera à la prise en compte de l'égalité des chances homme/femme, notamment auprès des femmes « travailleur handicapé » qui cumulent les critères discriminatoires.

Directeur : Guy PANCRAZI

Cap Emploi a pour mission le conseil, l'information et le placement des personnes handicapées et intervient à toutes les étapes de leur réadaptation.

Cadre Appui Gestion : Fabienne SCODELLARO

Les Agences Locales pour l'Emploi disposent de conseillers chargés de l'accueil, de l’information et de l’aide au placement des travailleurs handicapés et mènent des actions spécifiques.

Directeur : Jean-Jacques DUSSOL

La médecine du travail s'occupe de la santé des salariés et d'évaluer les risques de l'entreprise dans le cadre de leur activité. Elle possède la connaissance des différents types de handicaps et leur vécu

DRH : M.F. GIOVANNANGELI

Codim 2 mène depuis deux ans une action de sensibilisation pour améliorer le taux de recrutement des travailleurs handicapés
(actuellement 4%).

L'entreprise souhaite poursuivre sur cette voie ainsi que celle de l'augmentation du nombre de salaries reclassés après avis d'inaptitude au poste.

Déléguée générale : Béatrice TEISSIER

Le Medef a signé une convention avec l'Agefiph qui a donné lieu à une collaboration avec les partenaires et services spécialisés dans l'insertion des travailleurs handicapés.

Contact : Philippe NEGRONI,
Directeur Régional Aract Corse
Résidence Castelvecchio,
Les lauriers,
rue du 1er bataillon de choc,
20 090 Ajaccio

ANACT, 4, quai des Etroits,
69321 LYON CEDEX 05,
FRANCE
Tél. +33 472 56 13 13
Fax +33 472 37 96 90
Web site : www.anact.fr

Le réseau ANACT pour l’Amélioration des Conditions de Travail a été créé pour améliorer la qualité de vie au travail et l’efficacité dans l’entreprise, et pour promouvoir l’appropriation de méthodes adaptées par tous les acteurs concernés.
Il soutient les entreprises et autres structures dans le développement de projets innovants liés au monde du travail.
Le réseau ANACT encourage les entreprises à placer le travail sur un plan équivalent à d’autres facteurs économiques (les produits, le marché, la technologie), et veille à la participation au développement de projets par toutes les composantes (seniors, cadres moyens, employés).
Le réseau ANACT pour l’Amélioration des Conditions de
Travail est composé de :

• L’ Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact), un établissement public créé en 1973, placé sous la responsabilité du ministère du travail et de l’emploi.
• 25 associations régionales, structures de droit privé fondées et administrées conjointement par l’Etat et les Régions (ANACT - DRTEFP).